О подписании городского трехстороннего соглашения на 2023-2025 годы

Уважаемые жители города Азова!

Сегодня в нашем городе, как и во всей Ростовской области, проводится эффективная социальная политика, направленная на развитие сферы труда, ориентированной на человека.

Наиболее важными документами социальной стабильности выступают областное трехстороннее соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей и городское трехстороннее соглашение между Администрацией города Азова, Координационным Советом организаций профсоюзов города Азова и НП «Совет директоров города Азова»

В 2022 году завершился срок действия городского Соглашения. И уже сегодня можно сказать, что каждая сторона выполнила взятые на себя обязательства. Целевые показатели экономического блока и развития рынка труда выполнены, а по многим позициям нам удалось превысить запланированные значения.

06.06.2023 в большом зале Администрации города Азова, на расширенном заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось подписание очередного городского трехстороннего Соглашения между Администрацией города Азова, Координационным Советом организаций профсоюзов города Азова и НП «Совет директоров города Азова» на 2023-2025 годы» (далее -Соглашение)

Это сбалансированный, общественно значимый документ. Он напрямую затрагивает интересы и гарантирует трудовые права более 30 тыс. жителей, которые заняты в различных секторах экономики нашего города.

В работе по подготовке Соглашения принимали участие все стороны социального партнерства, учитывались их замечания и предложения.

Все цели и задачи в новом Соглашении синхронизированы с Указом Президента от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», «Ростовским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы», Стратегией социально-экономического развития города Азова до 2030 года.

Мы продолжим работать над одной из самых чувствительных тем – это наличие части населения с уровнем доходов ниже прожиточного минимума.

Поэтому основным положением трехстороннего Соглашения было и остается обеспечение роста доходов населения.

Сторонами принято решение о сохранении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда во внебюджетном секторе экономики.

В цифровом выражении - минимальная заработная плата с 01.01.2023 составит 16 242 рубля, а в организациях, присоединившихся к Соглашению – это уже 19 490 руб.

Стороны взяли на себя обязательство по принятию эффективных мер недопущения задолженности по заработной плате, налоговым и социальным выплатам, фактов выплаты «серой» заработной платы.

В числе основных положений нового трехстороннего соглашения, прежде всего, меры по повышению заработной платы:

для организаций внебюджетного сектора работодатели обеспечивают индексацию заработной платы ежегодно в первом квартале на уровень инфляции;

и заработная плата в организациях должна соответствовать средней зарплате по виду экономической деятельности.

Особое внимание уделено требованиям к структуре заработной платы.

Для организаций внебюджетной сферы установлен конкретный размер доли условно–постоянной части зарплаты в размере 60%.

Еще одним актуальным нововведением в разделе «Охрана труда» является предоставление дополнительной выплаты семье погибшего работника в результате несчастного случая на производстве в сумме не менее 20 минимальных размеров оплаты труда (исходя из финансовых возможностей).

Кроме того, данное соглашение дополнено новым разделом «Молодежная политика и социальная активность». В этом разделе в целях поддержки и самореализации молодежи определены дополнительные гарантии в части занятости, а также предусмотрена поддержка молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в рамках действующих программ.

Все направления социального партнерства, включенные в соглашение, находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий. С целью оказания методического руководства министерством труда и социального развития Ростовской области разработан Макет коллективного договора, который является важным подспорьем нашим организациям при разработке своих коллективных договоров.

Уважение к человеку труда, социальное партнерство, экономическая солидарность – важнейшие принципы обновленной Конституции – должны работать как на уровне региона, так и в нашем городе, на каждом предприятии и в каждом трудовом коллективе. Для этого органы власти, профсоюзы, работодатели должны и будут действовать максимально слаженно, как настоящие партнёры.